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Estos criterios sirven de colchoneta para las evaluaciones del rendimiento y le ayudan a tomar decisiones objetivas sobre la contribución y el potencial de cada persona.
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La asignación de puestos a familias permite a las organizaciones crear trayectorias profesionales para sus empleados y desarrollar programas de formación analisis puesto de trabajo discapacidad para múltiples funciones laborales.
Las especificaciones de los puestos de trabajo orientan el proceso de contratación y selección proporcionando criterios de evaluación de los candidatos.
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